Caintra lleva la educación dual a 780 estudiantes en Nuevo León ante faltante de 41 mil técnicos

La Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra) informó que su modelo de educación dual suma 780 estudiantes en 2026, 10% más que el año anterior, con la participación de 100 empresas, un incremento de 24%. El dato llega en un momento crítico: la entidad requiere más de 41 mil técnicos al año, mientras las instituciones educativas egresan cerca de 5,600.

El organismo, encabezado por Jorge Santos, presentó el balance de sus programas de formación técnica junto con su director general, Juan Pablo García. Desde su arranque, el esquema dual ha formado a cerca de 3 mil jóvenes, y siete de cada diez son contratados al concluir.

Cómo funciona el modelo

La educación dual combina clases en el aula con formación dentro de la planta. Caintra trabaja con Conalep, Cecyte y la Universidad Tecnológica de Santa Catarina, entre otras instituciones, para que el estudiante aprenda sobre procesos reales de producción y la empresa forme al personal que después contratará.

Un paso relevante fue la incorporación de la educación dual a la nueva Ley de Educación de Nuevo León, aprobada en mayo de 2026, lo que le da respaldo legal al esquema.

Otros programas de la cámara

• Alianza Empresarial por la Educación Técnica: apoya a unos 250 jóvenes, la mitad mujeres, con apoyo económico, mentorías y visitas a plantas. Registra 98% de eficiencia terminal y más de 850 beneficiados desde su inicio.
• Comisión de Educación Técnica: reúne a 40 empleadores con escuelas y autoridades para alinear planes de estudio con lo que pide la industria y reducir la deserción.
• Practicantes Caintra: vincula a más de 10 mil universitarios al año con empresas, a través de más de 110 instituciones de educación superior.

Lo que significa para empresas y profesionales

La brecha entre los 41 mil técnicos que se demandan y los 5,600 que egresan es uno de los principales cuellos de botella para la manufactura del área metropolitana de Monterrey, que compite por proyectos de relocalización con otras ciudades del norte. Para las empresas, sumarse a la formación dual es una vía para asegurar personal calificado a menor costo de rotación. Para escuelas técnicas y universidades, el reto es ampliar la matrícula en carreras industriales y acercar sus programas a la planta productiva. Para los jóvenes, la tasa de contratación de siete de cada diez convierte a este modelo en una puerta directa al empleo formal.