Jalisco suma más de 34,000 personas capacitadas para el trabajo en 2026, con cursos de IA

El Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT) sumó más de 2,000 personas a sus cursos en las últimas semanas y acumula más de 34,000 capacitados en lo que va de 2026. La oferta combina oficios tradicionales con habilidades digitales como inteligencia artificial, Excel y marketing digital, en un mercado laboral donde las empresas de Guadalajara reportan dificultad para cubrir vacantes técnicas.

De la barbería a la inteligencia artificial

El catálogo del IDEFT va desde repostería, cocina, barbería, fontanería, mecánica y electricidad residencial hasta community manager, herramientas informáticas, comunicación y liderazgo, reparación de celulares y huertos orgánicos. La mezcla responde a dos públicos: personas que buscan autoemplearse con un oficio y trabajadores que necesitan actualizar habilidades digitales para conservar o mejorar su empleo.

La formación se ofrece a través de los programas regulares del instituto y de Jale Seguro al Estilo Jalisco, la estrategia estatal de vinculación laboral. El IDEFT es dirigido por Salvador Cosío Gaona y su junta directiva la preside el secretario de Educación, Juan Carlos Flores Miramontes.

Cobertura más allá de Guadalajara

Los cursos se imparten en prácticamente todas las regiones del estado: desde municipios del norte como Huejuquilla y Colotlán, pasando por Los Altos, hasta Puerto Vallarta en la costa y la Zona Metropolitana de Guadalajara, donde se concentra la mayor demanda de personal para manufactura, servicios y tecnología.

• Acumulado 2026: más de 34,000 personas capacitadas.
• Incorporación reciente: más de 2,000 personas.
• Áreas digitales: IA, Excel, marketing digital, community manager.

Qué significa para empresas y profesionales

Para las empresas del área metropolitana, el IDEFT es una fuente de talento con formación técnica básica que puede reducir el costo de reclutamiento y capacitación inicial, sobre todo en puestos operativos y de servicios. Vale la pena que las áreas de recursos humanos se acerquen al instituto para diseñar cursos a la medida de sus vacantes. Para los profesionales, la inclusión de inteligencia artificial y herramientas digitales en un programa público confirma que estas habilidades ya se consideran básicas en el mercado laboral, no un plus. La tarea pendiente es medir cuántos de esos 34,000 egresados consiguen empleo formal o mejores ingresos después del curso.