Tendencias laborales: las habilidades que más buscan hoy las empresas

Los reportes de reclutadores y de organismos internacionales coinciden en una idea: los puestos no desaparecen de golpe, pero sus tareas se transforman continuamente. Esto obliga a las personas a actualizarse con más frecuencia y a las empresas a contratar pensando en la capacidad de adaptación tanto como en la experiencia.

Habilidades técnicas transversales

El análisis de datos dejó de ser exclusivo de los especialistas. Se espera que un gerente de ventas, una contadora o un coordinador de recursos humanos sepan construir un reporte, leer un tablero y cuestionar una cifra. A esto se suma el uso responsable de herramientas de inteligencia artificial en tareas cotidianas.

Habilidades humanas

Paradójicamente, mientras más se automatizan las tareas rutinarias, más valor tienen las capacidades difíciles de automatizar: comunicar ideas complejas con sencillez, negociar, resolver conflictos, liderar equipos diversos y tomar decisiones con información incompleta.

Aprendizaje continuo

Las organizaciones valoran a quien demuestra que aprende por su cuenta: cursos concluidos, proyectos personales, certificaciones o participación en comunidades profesionales. En las entrevistas cada vez es más común la pregunta sobre qué aprendió la persona en el último año y cómo lo aplicó.

Qué pueden hacer las empresas

Las empresas que retienen talento invierten en planes de desarrollo concretos, con tiempo asignado para formación y oportunidades para aplicar lo aprendido. La capacitación sin aplicación se olvida; la aplicación sin capacitación genera errores costosos.

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