Tijuana pierde casi 9 mil empleos en la maquila en un año y acumula cinco años de recortes

La industria manufacturera de exportación de Tijuana cerró julio de 2026 con 219,641 trabajadores, 8,982 menos que un año antes, según datos del INEGI. En cinco años el sector suma una pérdida de 47,372 plazas.
La industria manufacturera de exportación de Tijuana cerró julio de 2026 con 219,641 trabajadores, 8,982 menos que los 228,623 que tenía al 31 de julio de 2025, de acuerdo con cifras del INEGI difundidas por Industrial News Baja California. Con este resultado, el sector encadena cinco años de recortes que suman 47,372 empleos perdidos.
El dato corresponde al corte de julio, el más reciente disponible, y confirma que la principal actividad industrial de la ciudad sigue sin recuperar el nivel de plantilla que tenía hace un año.
Por qué se pierden plazas
El reporte atribuye el retroceso al bajo crecimiento económico y a la incertidumbre comercial entre México y Estados Unidos. Las revisiones anuales del T-MEC prolongan esa incertidumbre, lo que lleva a las empresas a posponer decisiones de inversión y ampliación de plantillas.
El ajuste no es nuevo: el informe subraya que se trata del quinto año consecutivo de reducción de personal en la industria de exportación tijuanense, lo que ha tenido efectos recesivos en la economía local.
Las cifras clave
- Julio 2026: 219,641 trabajadores en la industria manufacturera de exportación.
- Julio 2025: 228,623 trabajadores.
- Variación anual: 8,982 empleos menos.
- Pérdida acumulada en cinco años: 47,372 empleos.
Lo que significa para empresas e inversionistas
La contracción del empleo maquilador en Tijuana es una señal de que la relocalización de plantas hacia México no se ha traducido en contratación en todas las ciudades fronterizas. Para proveedores locales, transportistas y empresas de servicios que dependen de la maquila, el ajuste implica menor demanda y presión sobre precios. Para desarrolladores industriales, el dato obliga a revisar la absorción esperada de naves. Para los profesionales de recursos humanos, abre la discusión sobre automatización, productividad y recapacitación de personal desplazado. La evolución de la revisión del T-MEC será el factor que defina si la tendencia se revierte en 2027, por lo que conviene que las empresas de la región mantengan planes de contingencia y diversifiquen clientes y mercados mientras se aclara el panorama comercial.
Fuentes
Publicado el 7 de octubre de 2026.



